• Samen in verandering
  • Aanbod
    • Overzicht
    • Strategisch plannen
    • Dienstoverschrijdend samenwerken
  • Onze visie op organisatieontwikkeling
    • Samen werken aan verandering
    • Waarderend veranderen
  • Wie zijn wij
    • Allazo Consulting - samen in verandering
    • Ilse: Organisatie Ontwikkelaar
    • Igor: Procesbegeleider-Coach
    • Referenties
  • Contact
    • Contactformulier
    • Blijf op de hoogte
  • Gratis
ALLAZO CONSULTING - SAMEN IN VERANDERING
  • Samen in verandering
  • Aanbod
    • Overzicht
    • Strategisch plannen
    • Dienstoverschrijdend samenwerken
  • Onze visie op organisatieontwikkeling
    • Samen werken aan verandering
    • Waarderend veranderen
  • Wie zijn wij
    • Allazo Consulting - samen in verandering
    • Ilse: Organisatie Ontwikkelaar
    • Igor: Procesbegeleider-Coach
    • Referenties
  • Contact
    • Contactformulier
    • Blijf op de hoogte
  • Gratis

Strategisch plannen

PROCESBEGELEIDING OPMAAK STRATEGISCH PLAN

Allazo Consulting stelt een strategische begeleiding voor in 4 stappen :
Foto
  1. RICHTING GEVEN met Bestuur en Management: wij begeleiden in een aantal workshops een Kernteam van de stad/gemeente om te komen tot een gemeenschappelijke visie op stad/gemeente en een strategisch plan voor een bepaalde uitdaging. Via stakeholder analyse bekijken we wie wanneer participeert in het verdere proces en  hoe dan vorm gegeven aan het participatieproces.  

2. STRATEGIE VOOR DE TOEKOMST: in Multi-Stakeholder overleg kijken we samen terug op "waar we nu al fier op zijn". Als bestuur, als peroneel, als inwoner, als ondernemer, als partner,…: hoe hebben wij de stad/gemeente en haar organisatie mee-gemaakt in de afgelopen jaren?  We bepalen de ankerpunten om de toekomstrichting van Bestuur en Management uit te gaan: waar gaat het precies over voor de verschillende doelgroepen?
3. VAN STRATEGIE NAAR OPERATIONEEL: met de Diensthoofden onderzoeken we HOE de strategische ankerpunten operationeel maken en wie wanneer betrekken in dat proces.

​4. 
ACTIES : per dienst of sector tekenen we via inter-actie met elkaar de concrete acties uit om mee aan de slag te gaan.
Resultaatgebieden:

  • Een gedragen strategisch en operationeel meerjarenplan
  • Betrokkenheid via participatie op elk niveau
  • Gedeelde perspectieven op de interne analyse
  • Collectieve visie op de toekomst van stad/gemeente, vanuit de verschillende gebruikers
  • Gedeeld zicht op actuele uitdagingen en co-creatieve oplossingen
  • Gedragen positief geformuleerde doelstellingen
  • Operationele acties waar elkeen goesting in heeft om ze concreet uit te werken​
Waar wij waarde aan hechten voor een efficiënt en effectief resultaat :
  • Expertise : Ilse en Igor combineren hun expertise van enerzijds strategisch advies/organisatie ontwikkeling, en anderzijds jarenlange ervaring in een gemeentelijke context
  • Participatieve multi-stakeholder aanpak, op maat van de stad/gemeente (meer of minder multi-) 
  • Dialoog staat centraal om collectieve visie met bijhorende plannen te ontwikkelen
  • Concrete gedragen resultaten
  • Met ruimte voor innovatie en aandacht voor nieuwe uitdagingen, veranderingen
  • Met respect voor uw organisatiecultuur
  • In lijn met de regelgeving
© COPYRIGHT 2020. ALL RIGHTS RESERVED.
  • Samen in verandering
  • Aanbod
    • Overzicht
    • Strategisch plannen
    • Dienstoverschrijdend samenwerken
  • Onze visie op organisatieontwikkeling
    • Samen werken aan verandering
    • Waarderend veranderen
  • Wie zijn wij
    • Allazo Consulting - samen in verandering
    • Ilse: Organisatie Ontwikkelaar
    • Igor: Procesbegeleider-Coach
    • Referenties
  • Contact
    • Contactformulier
    • Blijf op de hoogte
  • Gratis