Elke organisatie maakt vroeg of laat veranderingen door. Gaande van nieuwe technologie die geïmplementeerd moet worden, over een organisatieverandering, cultuurverandering of een nieuwe strategie. Dit alles binnen een toegenomen complexiteit van de organisatie en de omgeving. In deze complexiteit is change niet langer top-down te vatten.
Allazo wil daarom verschillende perspectieven samen brengen om zo een antwoord te kunnen bieden op deze complexiteit, en dit in een co-creatief proces: Samen in verandering.
Wij begeleiden u en uw organisatie in uw veranderprojecten, in dialoog mét alle betrokkenen
Wat we doen : organisatie ontwikkeling en verandering faciliteren en begeleiden
Concreet :
Wie we zijn : uw begeleiders voor een geslaagde organisatie verandering
Voor wie : lokale, regionale en federale overheden ; vzw’s ; social profit ; collectieve entiteiten
Waarom : omdat organisaties levende wezens zijn en de som van vele inter-acties. Via dialoog creëren wij een positieve dynamiek en is het prettiger samen-werken !
Een klassieke aanpak om veranderingen te realiseren, is het uitvoeren van een audit. De audit legt knelpunten bloot en geeft advies over wat er best verandert. Een waardevolle bron van informatie. Maar hoe die verandering dan vorm geven, op een zodanige manier dat ze ook als dusdanig gaat werken? Het intermenselijke aspect is hierbij van groot belang.
Allazo gaat op een onderzoekende, op samenwerking en energie gerichte manier samen met de opdrachtgever werken aan verandering.
Het resultaat van een dergelijk proces is:
Allazo wil daarom verschillende perspectieven samen brengen om zo een antwoord te kunnen bieden op deze complexiteit, en dit in een co-creatief proces: Samen in verandering.
Wij begeleiden u en uw organisatie in uw veranderprojecten, in dialoog mét alle betrokkenen
Wat we doen : organisatie ontwikkeling en verandering faciliteren en begeleiden
Concreet :
- Proces van collectieve visie ontwikkelen en strategisch plannen begeleiden
- Samen-werken in team en dienstoverschrijdend/transversaal samen-werken faciliteren
- Waarderend leiderschap ondersteunen
- Verandertrajecten op maat vorm geven en helpen implementeren
Wie we zijn : uw begeleiders voor een geslaagde organisatie verandering
Voor wie : lokale, regionale en federale overheden ; vzw’s ; social profit ; collectieve entiteiten
Waarom : omdat organisaties levende wezens zijn en de som van vele inter-acties. Via dialoog creëren wij een positieve dynamiek en is het prettiger samen-werken !
Een klassieke aanpak om veranderingen te realiseren, is het uitvoeren van een audit. De audit legt knelpunten bloot en geeft advies over wat er best verandert. Een waardevolle bron van informatie. Maar hoe die verandering dan vorm geven, op een zodanige manier dat ze ook als dusdanig gaat werken? Het intermenselijke aspect is hierbij van groot belang.
Allazo gaat op een onderzoekende, op samenwerking en energie gerichte manier samen met de opdrachtgever werken aan verandering.
Het resultaat van een dergelijk proces is:
- betrokkenheid bij het proces
- engagement in de uitvoering
- een gemeenschappelijke taal
- een gedeelde visie
- gedragenheid
"It is not the strongest of the species that survives,
nor the most intelligent that survives.
It is the one that is most adaptable to change"
- Charles Darwin -